集團公司2023年《集體合同》經五屆一次職代會審議通過並簽訂執行。為切實維護職工合法權益，讓每位職工充分了解自身的權利與義務，強化法律意識和自我保護意識，深圳分公司微信公眾號將分期開展合同條款內容問答專題宣傳，以提高職工知曉率，構建和諧勞動關係。

壹

第一期

集體合同主合同

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2023年集體合同主要圍繞哪些方麵開展平等協商後簽訂？

答：本合同是雙方依據法律法規就勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、職業健康、安全生產、教育培訓、生活保障、福利待遇、女職工特殊權益等事項，通過集體協商達成的書麵協議。

2023年集體合同的適用範圍和對象是什麽？

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答：本合同簽訂生效後對公司及所屬子分公司和全體職工具有約束力。

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集體合同在勞動合同管理方麵有哪些主要條款內容?

答：公司確立按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，依據國家政策、法規，結合公司生產經營狀況，確定薪酬分配方式和薪酬水平。有關薪酬重大調整、分配方案，事先應經職代會討論，提出方案和意見，與工會平等協商確定。

集體合同中共同目標方麵指什麽?

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答：推進生產經營，保持公司持續健康發展，是公司和職工的共同責任。簽約雙方應同心同德，為實現公司年度各項目標共同奮鬥。雙方致力於建立和發展穩定和諧的勞動關係，積極維護公司和職工的合法權益，共同完成2023年公司各項奮鬥目標，推動公司實現高質量發展。

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集體合同在公司職工帶薪年休假有什麽規定？

答：公司堅持和弘揚健康的“奮鬥觀”，認真落實《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》和公司休假管理辦法等規定，督促各子分公司結合實際製定明確的休息休假製度，充分保障職工休息休假權利，任何單位不得以任何借口影響職工的正常休息休假，嚴禁項目經理部一線員工長期超時工作、透支健康。職工依法享受年休假、病假、婚假、喪假等權利，公司應當依法依規承擔職工休假期間待遇。

集體合同在工作時間和休息休假方麵有哪些主要條款內容?

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答：生產一線單位應製定職工休息休假計劃，建立休息休假台賬，確保職工一年至少兌現一次帶薪年休假。對確因工作需要不能休假的職工，應征得職工本人同意，嚴格按照國家和公司有關規定安排調休或按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。公司對本單位落實帶薪年休假製度負主體責任，建立和推行領導帶頭休年休假製度。各級工會組織對維護本單位職工帶薪休假權益負監督責任，將帶薪年休假落實情況納入職工大會、職工代表大會審議事項，定期向本企業職工進行報告和說明。

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如何進一步深化群眾性安全生產監督工作？

答：公司和工會進一步深化群眾性安全生產監督工作，按照《中國中鐵股份有限公司群眾安全生產監督工作規定》》（中國中鐵工會〔2020〕42號）要求，將群眾安全生產監督員納入企業兼職安全生產人員管理，認真落實群安工作“兩個直接”、“五個納入”、“六化要求”，積極推進群安工作向協作隊伍延伸。要以《群眾安全生產監督工作指南》為準則，大力推動群安工作標準化和精細化，加大互檢力度，強化教育培訓，切實提高職工的自我保護意識和自我防範技能。堅持月度考核，所有考核合格者按每人每月不低於200元標準發放兼職崗位津貼。對有突出貢獻的群安員和群眾安全生產監督工作優秀管理者進行獎勵。公司和工會應加強聯合檢查督導。

集體合同在職工保險福利方麵的主要規定有哪些？

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答：公司致力深化職工生活保障工作，建立健全多層次保障體係，積極推進幸福企業建設。嚴格按照國家和地方有關法律法規，及時足額為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險費和住房公積金，繳費率必須達到100%。

建立健全公司內部社保和住房公積金監督管理體係，建立拖欠預警機製，加強檢查、考核和問責，嚴禁以各種原因欠繳或降低繳費標準。凡當年出現欠繳或降低職工社保和住房公積金費用的企業，扣發職工勞動關係所在企業負責人績效薪金的10%；對拖欠單位評先評優、幹部提拔等按企業相關規定執行。企業繳納社保和住房公積金情況應向職工代表大會報告，聽取職工代表意見和建議。

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集體合同在保障職工方麵有哪些具體內容？

答：公司和工會大力實施“三讓三不讓”關愛員工工程（讓每一名員工都有一個安全衛生的好環境、讓每一名員工都有一個工作生活的好心情，讓每一名員工都有一個身心健康的好體魄；不讓一名員工家庭生活在保障線以下、不讓一名員工子女上不起學、不讓一名員工看不起病）、“幸福之家十個一工程”和“中國中鐵員工健康關愛計劃”，推進幸福企業建設、深化職工保障服務工作，為職工營造積極向上的發展氛圍、舒適文明的工作環境、和諧幸福的精神家園。公司在當年工資總額的1%內，檢據報銷支付安排使用“三不讓”幫扶資金，列入當年福利費開支。確保每位職工家庭人均可支配收入達到當地最低生活標準1.5倍以上，凡在冊職工患病住院費用，在醫保範圍內經醫保報銷後的餘額部分，按照有關規定，在補充醫療保險和“三不讓”資金中列支報銷。

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集體合同對職業技能培訓有什麽要求？

答：公司分級製定培訓計劃和目標，開展多種形式的技能培訓和技術比武活動，加強一線管理人員、技能人才和作業層職工的繼續教育培訓，對重點和關鍵崗位人員堅持係統輪訓，對特殊作業人員必須進行專門培訓，做到持證上崗。

集體合同有效期多少，需變更條款等如何辦理？

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答：本集體合同有效期為2023年1月1日至2023年12月31日。本合同有效期滿後，經雙方集體協商，續簽或新簽集體合同。在本合同有效期內，由於政策、法律依據或客觀條件發生變化，致使集體合同難以繼續履行時，雙方都有權提出對集體合同進行變更、解除。當合同一方提出變更或解除合同時，對方應在7日內安排進行協商。變更集體合同內容，須經雙方協商同意。任何一方都無權擅自變更合同內容。變更後的合同條款作為本集體合同附件，具有同等效力。變更結果，應報送當地勞動保障部門和上級工會備案。

保障職工權益

落實人文關懷

本期策劃：黨群工作部

本期編輯：張茹

本期審核：張莎莎  楊曈玥